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第一卷 第513章 大家都是铁饭碗你总不能给砸了吧（第1页）

秦胜回到市委组织部大楼时，天色已经有些暗了。

推开自己办公室厚重的实木门，他没像平常那样先泡杯茶定定神，而是直接走到窗边，望着楼下渐渐亮起的灯火。

郑书记下午开会时说的话，还在他脑子里转：

“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”

“打破论资排辈和关系网的束缚！”

话说得斩钉截铁，一点回旋的余地都没有。

秦胜是组织部长，当然明白这几句话的分量。

这绝不仅仅是调整几个工会干部那么简单。

这是一场人事地震，是对明州官场固有生态的一次强力冲击。

工会系统，听起来是个边缘部门，但里面的人际关系网，同样是盘根错节。

能在市总工会、各区总工会、甚至大型国企工会担任领导职务的，哪个是省油的灯？

这些人，或许能力不强，或许热情不高，但背景往往都不简单。

有的是市里老领导的亲戚晚辈，需要“照顾”；

有的是其他重要部门一把手的连襟襟兄弟，当初是作为“交换”安排过去的；

还有的，虽然自身没啥背景，但资历老，人脉广，动一个就可能牵出一串……

以往，大家对工会这个“养老单位”、“安置单位”心照不宣。

只要不闹出大事，也就相安无事。

毕竟，把这些“神仙”放在工会这种清闲衙门，总比把他们塞到关键业务部门去碍事强。

这也算是官场一种无奈的“维稳”智慧。

可现在，郑书记明确要求，要把这些人“调整出去”！

怎么调整？

调到哪儿去？

这才是让秦胜真正头疼的问题。

这些人是“不行”，是“不热爱工会工作”，可你能说他们犯错误了吗？

大多数情况下，不能。

他们可能就是“平庸”，就是“混日子”。

但“平庸”和“混日子”，在现行的体制下，构不成免职或者开除的理由。

大家都是“铁饭碗”，除非犯了严重的错误，否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。