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第一卷 第513章 大家都是铁饭碗你总不能给砸了吧（第2页）

大家都是“铁饭碗”，除非犯了严重的错误，否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。

这是底线，谁也不能碰。

那么，剩下的选择就非常有限了——平级调动。

可问题是，往哪儿调？

还有比工会更清闲、更边缘、更适合“安置”的地方吗？

秦胜的大脑飞速运转，把市委市政府各个委办局、各个直属事业单位在脑子里过了一遍。

档案馆？地方志办公室？老干局？机关事务管理局？

这些地方听起来是比工会更“冷”，但坑位也有限啊！

而且，这些单位的一把手，哪个愿意接收这些从工会“淘汰”下来的、明显是来“养老”的干部？

人家自己的单位还想引进点能干事的年轻人呢！

你这倒好，给我塞几个“老爷”过来？

这不等于把矛盾从工会转移到了其他部门吗？

其他部门的领导会没有意见？

到时候，压力不就全跑到他这个组织部长头上了？

秦胜仿佛已经能看到，当调整方案初露端倪时，那些相关单位负责人找他“诉苦”、“讲困难”的场景了。

还有更棘手的一点：

你把这些人从工会调走，空出来的位置，要按照郑书记的要求，选拔“年富力强、有激情、有担当”的干部补上去。

这些优秀的干部从哪里来？

必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！

比如，从发改委、财政局、商务局这些核心部门，抽调有培养前途的科长、副科长，去担任区总工会主席，甚至市总工会的副部长、部长。

这对那些业务部门来说，无异于“割肉”！

你组织部一张纸，就把我辛辛苦苦培养的业务骨干调走了，去干嘛？去工会！

那些业务部门的局长们会怎么想？能没有怨气？

他们会认为这是重用吗？

恐怕大多数人会觉得，这是“明升暗降”，是“流放”！

毕竟，在很多人传统的观念里，工会依然是个“没前途”的地方。

你让一个年轻有为的发改委科长，放弃手上的重大项目审批权，去工会搞文体活动、调解劳资纠纷？

他本人会愿意吗？他的领导会放人吗？