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第一卷 第512章 这一点我作为市委书记首先要承担责任（第4页）

“这个文件，不能是空话套话，要有实实在在的硬招！”

他看向秦胜：

“秦部长，组织部牵头，对全市各级工会领导班子进行一次全面的考察摸底。”

“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”

“要打破论资排辈和关系网的束缚，大胆从基层一线、从优秀工人、从敢于维权的干部中，选拔一批年富力强、有激情、有担当的同志，充实到工会领导岗位上来！”

“特别是市总工会的班子，要配强！要让它真正能打仗！”

秦胜立刻表态：

“是，书记！我们坚决落实！回去就组织力量，尽快拿出调整方案！”

郑仪又看向马国华、罗斌、孙厚德等人：

“工会要硬气，手里得有实权！”

“这个权力，不是工会自己去要，而是我们市委市政府要给它！”

“我的意见是，在这个《意见》里，要明确规定几条硬杠杠！”

郑仪开始“赋权”。

“比如：国有企业制定涉及职工切身利益的重大决策，比如薪酬改革、分流安置等，必须经过工会组织的讨论同意！工会有一票否决权！”

马国华心里吓了一跳！

一票否决权！这权力可就大了！

这意味着，以后国企老总再想动职工的“奶酪”，得先过工会这一关！

“比如：所有企业，发生劳动争议，工会有权代表职工参与调解、仲裁，相关部门必须支持配合！”

罗斌和孙厚德对视一眼，都看到了对方眼中的凝重。

这意味着，以后工会将名正言顺地介入劳资纠纷，他们司法和人社部门不能再“踢皮球”了。

“比如：工会依法对劳动法律法规执行情况进行监督，有权进入企业调查，相关部门要提供必要的执法保障！”

这一条，更是直接赋予了工会一定的“调查权”！

“总之，”

郑仪总结道。

“我们要通过这个《意见》，给工会撑腰，让工会在维护职工权益时，说话有分量，办事有底气！”

“要让所有的企业主都知道，在明州，不尊重职工权益，不把工会放在眼里，是行不通的！”