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第483章 年会求月票（第6页）

“对啊，这多出来的8000万是怎么回事？”

一时间，各大应用商都懵了，多个两三千万就够离谱了，一下子多了8000万！

这简直吓人啊。

1。7亿用户就足够让各大应用商重视，何况是2。5亿！

“有没有可能，1。7亿是几个月前的数据？”

“或者说，1。7亿是国内销量？”

“也可能，1。7亿是2012年单年销量。”

……

什么样的猜测都有，但注定没有答案。

尤其是涉及到海外的销量，更是难以精确统计。

直到年会前，王逸才让人来一次大摸底，结果三款销量比之前统计的，都多！

“手机业务取得了卓著成功，评级S，手机研发部门所有员工，根据内部考核，A级员工8个月年终奖，B级7个月年终奖，C级6个月年终奖！”

雷鸣般的掌声响起，手机研发部门彻底兴奋了。

6-8个月年终奖，全员18薪-20薪！

研发部本就工资高，普通工程师的工资都在1万以上，又多拿6-8个月年终奖，年薪直接20-40万了！

别说2012年了，就算是2022年都是高薪了。

这年头华为手机工程师，年薪+年终奖，总包也就一二十万，只有星逸科技的一半！

“手机事业部总裁朱长林，贡献卓著，评级SS，年终奖100万！”

朱长林的基本工资只有三万冒头，一年40万，但再加上100万年终奖，直接140万了！

王逸给星逸科技员工的基本工资，都控制得和其他企业差不多，最多高个10%-20%，但是年终奖会高好多倍。

像是朱长林这种有能力的，年终奖直接发100万！

“这么多？”朱长林一脸蒙圈地走上台，他以为能有五十万就不错了。

结果直接100万！

“就这么多，好好干，明年会更多！”王逸将100万奖金牌递给朱长林。

“感谢董事长，我一定再接再厉！”朱长林兴奋无比。

一不小心就年薪140万了，当真不可思议！

HTC某研发总监看着抖音直播，看着曾经的下属，嘴角抽搐：

“玛德，老子年薪+奖金总包才40万，你小子140万了！日！”

当真是羡慕得后槽牙都碎了！

“接下来，星逸平板业务！”王逸继续道：