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第400章 干部年轻化是趋势（第3页）

“由组织部牵头，立刻在全省范围内，筛选一批政治过硬、潜力突出、有专业背景的年轻干部，数量不要多，要精！”

“选择几个不是最核心、但也很重要的岗位，尤其是急需用人的岗位，进行试点提拔！”

“同时，配套建立严格的考核监督和跟踪培养机制！发现问题，及时纠正，及时调整！”

“用实践来检验！如果试点效果良好，再逐步扩大范围！”

这个方案，兼顾了改革与稳定，既展现了魄力，也留有了余地。

会场内的争论渐渐平息下去，多数常委都点头表示赞同。

连赵达功也沉吟片刻后，缓缓点了点头，补充道：“试点可以，但选拔标准必须从严！监督必须到位！绝不能变成萝卜招聘！”

“这是自然！”沙瑞金肯定道，“方案和名单，组织部尽快拿出来，报常委会最终审定，并形成正式报告，呈报特派员！”

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特派员办公室。

穆辰仔细审阅着省委报送上来的关于试点提拔优秀年轻干部的方案。

脸上看不出什么表情。

良久，他合上文件夹，看向等候指示的沙瑞金，微微颔首。

“思路是对的，时机也是对的，老是论资排辈，队伍就真的没有活力了。”

他的语气平淡，却带着一种一锤定音的份量。

“就按省委研究的这个意见办吧，胆子可以再大一点，步子可以再稳一点。”

他微微停顿，目光变得深邃，看向沙瑞金，语气凝重地叮嘱道。

“瑞金同志，这件事，关乎汉东未来几年的根基和气象，一定要办好。”

“选拔要公，考察要细，任用要慎，监督要严！”

“要把真正的好苗子选出来、用起来、管好来！”

“请特派员放心！”沙瑞金挺直腰板，郑重应道，“省委一定严格执行您的指示，把这件事作为当前组织工作的重中之重来抓，确保试点工作健康稳妥推进！”

“好，去吧。”