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第一卷 第514章 要调整的人就必须调整（第4页）

“那些关系户，在他眼里，平时可以照顾一下，但到了关键时刻，根本算不上什么。”

“我敢说，这会儿，马国华说不定比我们还积极，正在琢磨怎么拿他手底下那几个不听话的国企工会主席开刀，好向郑书记表功呢！”

秦胜的分析，让李副部长和两位科长恍然大悟。

确实，以马国华精明世故、善于“看风向”的性格，在这种高压态势下，他肯定会选择坚决执行市委决策，甚至会主动“加码”，以显示自己的忠诚和能力。

“所以，国企工会这块，我们反而可以借助马国华的力量。”

秦胜部署道。

“你们主动跟国资委那边对接一下，把他们下属重点国企工会主席的情况摸上来，共同研究调整方案。”

“有马国华配合，阻力会小很多。”

“明白了，部长！”

这样一来，工作的思路就清晰了很多。

市总工会班子，由组织部主导调整；

各区总工会，由组织部牵头，与各区党委沟通协调；

国企工会，则联合国资委共同推进。

“部长，那……从业务部门选拔优秀干部充实工会，这事怎么操作？”

干部一科科长又问到了另一个难点。

“尤其是市总工会空缺出来的副主席位置，还有各区总工会主席的位置，级别都不低。从哪找那么多愿意去、又能干的干部？”

秦胜早有考虑。

“还是我上次说的，眼光要开阔。”

“不要只盯着发改委、财政局这些热门衙门。”

“要多看看那些直接面对群众、处理复杂矛盾的岗位。”

“比如，信访局的副局长，天天跟老百姓打交道，有没有合适的人选？”

“比如，优秀的乡镇党委书记，熟悉基层，有威望，能不能提拔到区总工会主席的岗位上？”

“甚至是，司法系统里，有没有熟悉劳动法、有正义感的干部？”

“我们要找的，是真正有群众感情、敢于碰硬的人，而不是只会写材料的‘秀才’。”

秦胜再次强调了他的选人标准。

“选拔的时候，谈话很重要。”

秦胜特别叮嘱。

“要跟这些干部讲清楚，去工会不是‘坐冷板凳’，而是肩负着重要的使命，是市委的信任和重托！”