“比如,有没有在乡镇街道干得好的党工委副书记?他们熟悉群众工作,处理矛盾有经验!”
“比如,信访局的优秀干部?他们天天跟群众打交道,有耐心,有韧劲!”
“还有,国资委系统里,有没有那种真正为企业职工着想、敢于说话的干部?”
“我们要找的,是真正有群众感情、有担当精神的人,不一定非要是什么业务尖子。”
秦胜这一说,给两位科长开了窍。
“部长,您这个思路好!”
干部一科科长眼睛一亮。
“从这些地方选人,阻力会小很多,而且可能更符合工会工作的实际需要!”
“没错。”
秦胜点点头。
“方案要做得细,摸底要做得准。”
“对于需要调整的工会干部,要充分沟通,做好思想工作,安排好他们的去向,尽量不要留下后遗症。”
“对于拟选拔到工会的干部,更要深入考察,确保是合适的人选,并且要提前谈话,说明工会工作的重要性和发展前景,消除他们的顾虑。”
“这项工作,时间紧,任务重,要求高。”
秦胜看着眼前的几位得力干将。
“大家辛苦一下,尽快拿出一个初步方案报给我。”
“记住,这是政治任务,只能办好,不能办砸!”
“是!部长!”
三人领命而去。
办公室里,又只剩下秦胜一人。
他知道,真正的考验,才刚刚开始。
接下来这段日子,说情的、试探的、施压的,肯定少不了。
但他没退路,只能硬着头皮上。
为了落实郑书记的决策,也为了明州更长远的未来。