“部长,这……这动静会不会太大了?”
干部一科科长小心翼翼地问。
“工会那些老同志,安置到哪儿去都是难题啊。别的单位肯定不愿意接。”
干部二科科长也皱眉:
“还有,从业务部门抽骨干去工会,人家能愿意去吗?会不会有情绪?”
李副部长考虑得更深一些:
“老秦,这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点?比如先动一两个区总工会看看效果?一下子全面铺开,我怕……”
秦胜摆了摆手,打断了他们的顾虑。
“同志们的难处,我都清楚。”
“但是,郑书记的决心,大家今天也感受到了。这不是讨价还价的事情。”
“我们的任务,不是讨论要不要做,而是研究怎么做,怎么才能做得稳妥,做得有效!”
秦胜定了调子。
“关于安置问题,”
秦胜开始部署。
“你们各处,分头摸排一下。”
“市委市政府直属的事业单位,还有没有编制相对宽松、工作相对单纯的岗位?”
“比如,党校的教研室?社科联的学会部?文联的某个协会?”
“甚至是……人大、政协的专门委员会办公室?”
秦胜点出的这几个地方,都是比工会更“清闲”、更具“研究”或“服务”性质的单位,理论上可以作为安置选择。
但他也知道,这些地方的领导,同样不好说话。
“要去沟通,去协商。要讲清楚这是市委的统一部署,是大局的需要。”
“态度要诚恳,但原则要坚持!”
秦胜的语气不容置疑。
“关于选拔干部充实工会,”
秦胜继续道。
“眼光不要只盯着那些热门部门。”
“要多关注基层!关注一线!”
“比如,有没有在乡镇街道干得好的党工委副书记?他们熟悉群众工作,处理矛盾有经验!”