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第1115章 抱着大腿拿着剑！（第2页）

可是也有人提出担忧。

对工厂来说是件好事，可是工人未必可以接受啊。一个带着老花镜的老人说道。

我就简单的说一下吧。林然早已经想好了可能会遇到的困难。

信息时代最大的好处就是可以接触到大量的知识，即使他没有真正运营过一家工厂，但也没少看过工厂厂长分享管理经验。

他现在沿用的就是最大的电器厂的管理方式。

员工的数量不用担心，这些人走了，肯定会有新的一批员工进来。

没工作的人到处都是，而且他们这家工厂对于技术的要求并不高，只要初中学历认识字就可以。

扩招是很正常的事。

想要在老员工当中推翻从前的固定工资方案，确实不太容易。

但如果是新进来的人，他们进来的时候就是按照这种方式进行工资结算的，那就没有问题了。

任何方案都不可能让所有人都满意。

管理层的目的也不是服务所有的来，他们的目标只有一个，赚钱，活下去。

林然打了个比方说，某个普通工人一天的工资是二十块钱，而他每天能做出十台电视。

接下来每多组装一台完整的电视，就按照每台电视的提成给他们钱。

这样以来，就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。

能者多劳，多劳多得。

想要多赚钱，就得在保证质量的前提下，加快工作精度。

从而提升生产效率。

林然的这想法，其实已经有人在商业会上提过。

只是放在这个时代，显得太超前了。

因为现阶段，有钱又愿意投资办工厂的人很少，尤其是小城市，私有工厂数量稀缺。

绝大多数都是国家投钱，或者和私人合作的企业。

这种企业的管理通常都是以人为本，只要不出错就行。

到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏，只有垄断型的企业能稳赚不赔。

因此，在九十年代初期，会有大量的国有企业进行改制。

那可是一个让人想起来都觉得心冷的年代。

早已经习惯了做多做少一个样的工人开始组织起来抵制，导致大多数企业还没实施这一工资模式，就被取缔了。