她负责整个集团的财务运营,每天经手过目的账目,牵扯到几百上千万的资金。
如果她跟陈海峰一块去的京城,一旦公司遇到大规模资金周转,白亚楠势必要赶回来现场处理。
“看来有必要在公司大力推广职业经理人制度了。”
陈海峰的公司看上去花团锦簇,可一旦某个部门的负责人出问题,将会牵一发而动全身。
陈海峰下面分别是副总经理王璐,财务部门白亚楠,业务总负责人吴松,还有零零散散的其他负责人。
这些人有一个共同的身份,都是陈海峰的铁杆。
创业初期,他们对公司的发展起到了事关重要的作用。
但也就是因为如此,这些人对公司的作用实在是太重要了,导致每一个人都成了不可或缺的存在。
陈海峰决定这次去京城,一方面拓展分公司业务,另外一方面继续挖掘人才。
这一回的人才挖掘,主要放在职业经理人身上,多招募一些职业经理人,回到申城充当各个部门负责人的副手。
主要负责人离开的情况下,副手可以接管工作,令部门的运行不会出现停滞。
“我同意你去申城,但你必须再带一个人。”
闻言,陈海峰不假思索的说道:“小伟?”
白亚楠摇头道:“不是小伟,是张洁。”
陈海峰不解的说道:“你为什么要带我让张洁呢?与她比起来,我感觉小伟现在更需要开拓眼界。”
不是陈海峰看不起张洁,而是觉得张洁刚刚进入公司,连秘书的具体工作还没有掌握,直接带她出差,张洁非但帮不到陈海峰,有可能还会成为陈海峰的累赘。
白小伟就不一样了。
白小伟是陈海峰的铁杆班底,从县城创业开始就陪在陈海峰身旁。
虽然称不上见多识广,但是他的眼界足以应对各种大方面。
加上白小伟现在的工作正处于上升期,陈海峰不止一次考虑,将白小伟提拔成某个部门的负责人。
“我知道你想提拔小伟,也知道小伟是个人才,不过越是这样,越不能尽快提拔。”
“亚楠,你是不是太谨慎了?”
陈海峰明白亚楠的意思,无非是为了避嫌。