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第621章 改变观念（第2页）

康健业愣了一下，有点不太明白白亚楠的话。

不管是私企还是国企，对员工不都应该说服教育吗？

总不能因为员工犯了点错误直接将他扫地出门吧？

其实，不是康建业想不到开除员工，只是他根本没有往这边想。

20多年的国有企业工作经验，已经将康健业的思维固定住了。

短时间之内，康建业很难转过这个弯儿。

在国有工厂中，除非员工触犯了法律，又或是做了某些天怒人怨的事情。

否则，就算是厂长也没有资格将他开除。

顶天扣除员工1到2个月的奖金。

这也是为什么，国有工厂里人浮于事，出现大量患病或是停薪留职的滑头。

“康先生，祝我们以后合作愉快。”

忽然，陈海峰从椅子上站起来，主动朝康建业伸出手。

康建业愣了一秒钟，马上用双手握住陈海峰，不停的道谢。

陈海峰微笑道：“我现在宣布，你是申城啤酒厂的生产副厂长，明天就可以去啤酒厂报道，由专人负责接待你。”

“谢谢陈总经理，谢谢你给我这个机会，我一定会勤勤恳恳工作。”

康建业感激涕零的向陈海峰道谢，欢天喜地的离开了临时办公室。

望着康建业离去的背影，白亚楠忍不住说道：“刚才你一直没说话，是不是在犹豫要不要他？”

“的确。”

陈海峰坦言说道：“康建业提出了三个方案，虽然有些想当然，但未必没有可取之处，只是最后一个问题，让我有些担心。”

“那你又为什么选择了他？”

白亚楠问道。

“想让员工和管理层，改变固有的铁饭碗思想，绝不是一朝一夕的事情，我要求他们的同时，也该从自己身上找找问题。”

陈海峰自顾自的说道：“这些人在国有企业工作了半辈子，甚至有的人，一家三代都是一间企业职工。”

“企业不开除员工，已经根深蒂固的扎在了他们脑海中，想让他们改变，必须一步步的来。”