无量阁

第223章（第2页）

就拿店长这个职位来举例子。

第一种，作为店长的员工，没有基本工资，但却享有经营店铺品牌百分之一的股份。

同时，享有其负责的店铺百分之十的利润分红。

而且分红不按年发放，而是根据店铺每个月的营业额利润，按照比例当月发放的。

或许有人会对这种利润分成模式心存疑虑。

针对这类人群，姜潮东则制定了一个底薪政策。

除了享有品牌股份百分之一的分红外，每个月都会按时发放2000块的底薪。

当然如果选择第二种的话，每个月是无法参与当月店铺营业利润分红的。

这第二种薪资发放模式，主要是针对新店铺开设后，一开始没有固定客源的问题的。

一旦店铺的经营步入正轨，到时候该怎么选，想必只要脑子没问题，都绝对会选择第一种。

在这种模式的刺激下。

身为店铺负责人的店长，自然会尽心竭力的为店铺创造更多的利润。

店铺利润高了，那作为幕后老板的沈静婕和姜潮东自然也就挣得多了。

姜潮东将事先设计好的经营方案告知沈静婕后，他就忙活其他事情去了。

接下来开设店铺的具体事宜，自然需要沈静婕这个当老板的负责。

作为一个自律性很强的女商人。

接下来，在她连续跑了十几个地方之后，终于找到了几个在她看来比较满意的地方。

当然，这些地方的选址，其实姜潮东之前是有划分过大致范围的。