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第462章 放权智家大改革（第8页）

地方有钱，都能按月发，足月发，甚至发绩效。

若是没钱了，那就难说了。

所谓的旱涝保收，也得看能不能借到钱。

自己没钱，又借不来，几个月延发，都是正常的。

事关所有人的待遇和地方经济发展以及前途，对于星逸科技更是大力支持。

如此也算是顺风顺水。

王逸走后，整个星逸智家部门都进入了新的发展模式。

权力大了，各个部门都可以搞自己的新项目。

只要有商业价值，提报上去，都可以拨付研发经费。

只要做起来，整个业务组全部拿高年终奖，甚至升职加薪。

一时间，星逸智家的所有员工，都有了积极性。

在其他企业，想出头，都得看天时地利人和，都得等机会。

运气不好，基层磨炼好几年，都没机会。

好不容易有了机会，结果30多岁了，大势已去，离中年被裁不远了。

可以说，这辈子基本就这样了。

可悲可叹，但却是很多人的写照。

谁年轻的时候，还没点热血，没点梦想？

只是一直没有施展地机会，渐渐地，年纪大了，热血凉了，梦想也淡了，不得不躺平……

但在星逸智家不同。

放开权限，谁有好项目，都可以报上去。

若是怕被领导抢项目，直接报给智家事业部总裁孟庆振都行！

只要项目有前途，立即批资金，配置团队，提供各种支持。

而提议人自然是项目经理，只要把项目做成，必然升职加薪。

可以说，这是一个一步登天的机会。

要是在别的企业，根本不现实。

李四有了好项目，报给主管张三，张三眼睛一亮，立即当成自己的项目，报给经理周二，周二又找上副总裁赵一……

最终成了赵一的项目，作为回报，安排周二成为项目经理。周二又拉来张三当组长干活。

至于最初的李四，什么没有不说，说不定还会被排挤出去。