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第305章 慈不掌兵年会下（第6页）

王逸摆了摆手：“今日年会，不说那些扫兴的事，咱们论功行赏，发年终奖！”

“首先，美柚科技，服装事业部！”

“从纯欲风裙装，到纯欲风秋装，到羽绒服，皮草，美柚服装事业部一步一个脚印，创造了辉煌的营收和利润，乃是星逸科技十足的现金奶牛！”

“这一点，想必整个星逸科技集团，全部清楚。”

“甚至很多业务的开展，都是靠着服装业务开始的。”

“因此，美柚服装业务拿S级年终奖。绩效考核A的员工，拿6个月月薪的年终奖。考核B的员工，拿5个月。C的员工，拿4个月！D的员工拿三个月。D级以下的，没有年终奖。”

“感谢王董！”

“谢谢！”

一时间，整个美柚部门都兴奋了。

大部分员工都是B、C档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。

至于D级以下，都是那些贪污腐败的员工，这种的活该拿不到年终奖。

“另外，美柚服装总裁陈传清，S级绩效考核，8个月月薪的年终奖+帝都户口！”

“谢谢王董！”

陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪+绩效就是三万了，8个月年终奖又是24万！

一年到手至少60万+，这还不算王逸给他配的BBA豪车。

而帝都户口，那更是钱都买不到的。

更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能！

当然，若是业绩不突出，拿不到8个月的年终奖，那也白搭。

“好好干，争取明年年薪百万！”

“放心，董事长，我全力以赴！”

王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核B，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级ABCD，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”

部门考核S，上限就是6个月的年终奖。

部门考核B，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核A，也只能拿四个月。

B级部门的A级员工，也就和S级部门的C级员工一样的年终奖。

只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。

“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破2。5亿，表现出色，综合评定A，部门所有员工根据个人绩效考核等级ABCD，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的D级员工，都能拿2个月的年终奖！

这就是业务突出的好处。