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第68章 友谊是一根绳子(第3页)

没办法,李维只能照着办,将手放在了希尔薇娅的手上面。

然后是可露丽,希尔薇娅看了过去,示意该她了。

小跟班叹了口气,最后还是无奈一笑,将手放了上来。

希尔薇娅和可露丽在上下,李维在中间,三人开始进行凝聚力增强的小游戏。

“好!很好!回去后,我们各自继续开始工作好吧!”

在她的调整下,这件事暂时先过去了。

回去之后,三人都没有闲下来。

首先是李维和可露丽,他们找到科恩专员开始商量斯特莱公司的事情。

给工人的承诺是给出去,但是斯特莱公司还有个更大的问题。

那就是之前中层以上的管理人员三分之二都在宪兵司令部里待着,或者已经被问罪。

管理层缺失,执行层面上,缺口很大。

管委会的工作主要还是大方向,政策调整,不可能一直对斯特莱公司的事情一手抓。

所以相应的管理人员需要重新招聘,尤其是斯特莱公司的新经理,这个位置需要一个能尽最大力执行管委会重组改制方案的人。

同时科恩的那一套对工人的福利,也要建立相应的系统,以及在公司内部完善的监管制度。

“经理的人选上,我可以推荐几个过来,到时候你们二位可以亲自面试,再做后续考察。”

甚至如果有必要的话,可露丽甚至能弄来一套完整的管理班子,就是看李维和科恩接不接受了。

关于这点,科恩没有说话,他知道可露丽除了财务总监以外,还有资方背景。

但要说能否去信任可露丽直接送进来的团队,科恩还真不好讲。

所以这件事最终还是由李维做了决定:“你推荐吧,同时也面向社会进行招聘,这件事需要大家一起把关。”

具体事务交由科恩和可露丽来处理。

后续他们还要就厂里设备更新,以及比如车间通风系统修缮问题,找团队,对接别的公司。

顺带着,可能还需要让皇家魔工院的再借几个人,做点专业指导,和一些简单的再培训。

这些事情都要尽快敲定下来。

不过最让李维头疼的还是乱党的问题。

“工人会魔法?如果没人教,说是自学成才谁信啊!”

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