“当然,赋权的同时,也要加强监督。”
郑仪补充道。
“要建立一套对工会工作、对工会干部的考核评价体系。”
“这个考核,不能光看开了多少会、发了多少文件,更要看为职工解决了多少实际问题,工人满意不满意。”
“要让工会干部的‘乌纱帽’,攥在职工群众手里!”
郑仪的思路清晰而完整:回归主业、重塑队伍、赋予权力、强化监督。
环环相扣,构成了一套系统性的工会改革方案。
“书记,您的思路非常清晰,也非常有魄力。”
赵希言由衷地说。
“这个《意见》一旦出台,必将对明州的劳动关系格局产生深远影响。”
“但是,”
他略微停顿了一下,提出了一个现实问题。
“赋权这一块,涉及到很多现行法律法规的边界,也必然会触动既得利益集团。”
“阻力可能会非常大。”
“我知道。”
郑仪点了点头,脸上没有任何意外的表情。
“改革哪有不遇到阻力的?”
“但这件事,势在必行!”
“明州要搞‘高质量发展’,要建‘和谐社会’,如果连劳动者最基本的权益都保障不好,谈何发展?谈何和谐?”
“这件事,我亲自抓!”
郑仪的语气斩钉截铁。
“你回去后,先以市委办的名义,牵头组织一个精干的小班子。”
“成员要包括组织部、人社局、司法局、国资委,还有总工会自己的人。”
“尽快把这份《意见》的初稿拿出来。”
“初稿出来后,先在小范围内征求意见,特别是要听听基层工会干部和一线工人代表的看法。”
“我们要制定的,是一个真正能解决问题、能让工人叫好的文件,不是坐在办公室里编出来的空话!”
“是,书记!我马上落实!”
赵希言站起身,领命而去。