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第一卷 第479章 市委书记秘书的人选（第2页）

来拜访的人络绎不绝，电话也接个不停。

内容无一例外，都是围绕着“郑书记秘书人选”这个话题。

“秘书长，听说周扬同志高升了？恭喜恭喜啊！郑书记身边这个位置可是至关重要，得找个靠得住、能力强的同志顶上啊！我们办公厅的小李，您是知道的，文字功底好，人也机灵……”

“老王啊，我有个侄子，在省委办公厅综合处工作了好几年，对上面的精神吃得透，规矩也懂，你看能不能帮忙推荐一下？”

“秘书长，郑书记新来的秘书定了吗？我们区里有个年轻干部，非常优秀，是不是可以考虑一下？”

面对这些或直接或含蓄的请托，王秘书长经验老到，应对得体。

他一律打着哈哈，用“市委正在统筹考虑”、“要尊重郑书记本人的意见”、“最重要的是政治可靠、业务过硬”之类的官方辞令应付过去，绝不轻易表态。

他心里跟明镜似的。

这个位置的人选，最终的决定权，百分之百在郑仪书记自己手里。

他这个秘书长，最多也就是根据书记的要求，提供一些符合条件的人选名单和建议，绝不敢，也不能越俎代庖。

他需要做的，是揣摩圣意，是确保推荐上去的人选，能够符合郑书记的用人标准和偏好。

那么，郑书记到底想要一个什么样的秘书呢？

王秘书长把自己关在办公室里，仔细复盘和琢磨着。

首先，政治绝对可靠，这是底线中的底线。

背景要清白，社会关系要简单，不能有任何可能给领导带来风险的隐患。

其次，能力要全面。

文字功底要扎实，毕竟要处理大量文件报告；办事要稳妥周到，有极强的协调能力和应变能力；口风要紧，严守工作纪律和保密规定。

第三，性格要沉稳低调。

郑书记不喜欢那种咋咋呼呼、心思活络的人。

秘书是服务岗位，需要的是默默奉献、甘于幕后，不能有太强的表现欲。

第四，最好有一定的基层工作经验。

周扬下去当区长，某种程度上也反映了郑书记对干部经历完整性的看重。

一个对基层情况有了解的秘书，更能提供有价值的参考。

第五，年龄要合适。

太年轻了可能压不住阵脚，太年长了又缺乏培养潜力。