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第739章 震撼众人的测试结果（第6页）

第二，违约金不要含糊，直接与主播总收入锁定，最高为30，剩余合同年限比较短的话可以低至10。

第三，明确规定，培养主播所产生的一切费用由公司承担。

第四，连续三个月满足下一级标准，立即改签。

第五，把工资结算日期写清楚了，平台给咱们结算之后的三个工作日内，马上就给主播结清，条款严谨点。

分成方面，初始比例不用太高，后续按照阶梯分成定几个标准，尽量保证双赢。"

此言一出，屏幕对面的高管们顿时炸了锅。

谭松舔舔嘴唇，满脸震惊，声音干涩："汪总，您这是要做行业的颠覆者啊……"

为什么这么说

因为上面那四条一旦确定，经纪公司就彻底失去了随意拿捏主播的可能。

以往的新人合同，"培养费用"是一个天坑。

明明公会只是给主播扔了几个平台里的置顶道具，公会就敢按照一个道具一万块钱的价格去威胁主播。

一旦主播想要跳槽，由此计算出来的违约总损失，往往可以高达几十万。

另外，当前的竞业禁止期通常都高达一年，使得跳槽行为要付出极大代价。

新人合同的大坑还不止如此，那些小公会，什么样的条款都敢列上去，有些甚至会让人怀疑智商。

为什么主播不敢反抗公会

因为签的是劳务合同，所有条款都偏向公会，甚至直接就是霸王合同。

你不愿意签，想换一家，但是天下乌鸦一般黑，都那屌样。

大部分新人又不具备甄别合同陷阱的能力，一看都差不多，再听公会星探拍胸脯保证所有新人合同都一样，没问题的，于是只能硬着头皮签字。

结果可想而知，公会想扣钱就扣钱，想压工资就压工资，敢跳槽还能赚你一大笔违约金。

形成事实上的控制之后，家族长自然可以随意扒拉主播。

而汪言决定推出的制式合同，就是为了填平那些大坑。

新合同的初始分成依然不高，主播和公会55开，即：拿到25的礼物总分成，个税由公司代扣。

优势在于后面的阶梯分成，到哪个标准，拿多少额外分成，公平合理。

五大重点，充分保证了新人主播的各项权利。

新合同一旦推广开，底层主播的流动性就会大大增强。

你这里太黑，姐去别处。

你要求我去陪酒，姐去别处。

你再压我工资不给，姐去起诉，然后去别处。